腾讯云程序员(腾讯云程序员年薪)

本文目录：

• 1、短信平台哪个好用
• 2、互联网大厂程序员是高薪风口，为何有程序员辞职当司机？
• 3、腾讯云即时通讯(三)—–自定义消息
• 4、现在程序员一个月的工资大概多少？

短信平台哪个好用

短信平台腾讯云比较好用。

选择腾讯云的优势如下：

1、腾讯云价格便宜，相比较其他短信平台，BinSTD进制数据的API接口价格低。

2、腾讯云接口稳定，进制数据的短信接口有大厂支持，提供可靠长久的服务。

3、腾讯云平台可靠，进制数据和程序员客栈深度合作，努力促进与联网用户身份系统和区块链%用户身份系统融合，探索解决数据隐私安全，数据利益分配等行业基础问题。

4、腾讯云售后有保障，进制数据客服工作日都在线，及时处理咨询售后服务问题。

选择短信平台的方法如下：

1、价格合理，很多不靠谱的短信平台以低价格作为诱惑，正常价格一般是4到6分之间，低于市场平均价就要警惕了。

2、资质方面，正规的短信平台除了营业执照，还必须有电信增值业务经营许可证，没有工信部颁发的资格证书的有违规经营嫌疑，随时可能会被取缔，实力大点的还有码号资源证书，各种软件著作权，高新企业证书等。

3、经验方面，运营时间足够长，能可以说明至少经验丰富，口碑、信誉没问题，能长期提供稳定的服务。

4、计费方面，正规短信公司，一般都采取发送成功扣费失败返回，并且在短信平台日志里可以发送记录，透明消费。

5、售后服务方面，售后服务水平，售后及时性，是否支持退款，节假日周末时间合作的短信群发平台是否提供服务直接关系到用户使用体验以及短信发送效果。

互联网大厂程序员是高薪风口，为何有程序员辞职当司机？

你好，互联网大厂的员工工资待遇普遍是很高的，但不同岗位职级工资及任职要求都是不同的。大厂工程师鲜有转行做司机的，一般即便迫于压力跳槽后也是选择互联网小企业做项目经理，以腾讯为例：

1、互联网大厂生存现状：腾讯送午休，95后攒够钱就跑

前不久，腾讯一名35岁员工在职场论坛发帖，自己在现在已经挣了1000万，已经计划离职过轻松点的生活了。网飞创始人称，实现公司和员工共赢，最关键的点是要用足够的高薪，吸引最优秀的的人才，然后让他们自由地发挥创造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大。”

但问题是，国内的大厂们都已经开出了足够的高薪，招纳来的员工也非常优秀，为什么依然许多95后攒了钱之后就跑路？这要从当下网络热词“内卷”说起。

不知道从什么时候开始，大家惊觉互联网大厂的加班文化，已经从996进化到了“硬核奋斗”：全年无休，每天工作12个小时以上，有的午休能睡床，有的连如厕都困难……

互联网大厂给了许多年轻人的希望：高薪+体面+公平。像腾讯这样的互联网大厂，无论是薪资待遇还是升职，它的环境相对公平，看技术和能力，不看背景，并且发展迅速，这让很多人都觉得累一点也值了。因此尽管也是996的行业，互联网是最受欢迎的。

在高薪的背景下，95后选择攒钱就跑，究竟是把大厂当跳板还是真的只为了履历？

实际上，很多大厂员工是出于竞争的压力，不得不选择“退休”。以腾讯为例，T3（新的 9 级）是一个门槛。通常鹅厂从 T2.3（新的 8 级）开始会严格要求硬性指标，并且安排严格的晋升面试。

许多年轻人一开始进来是为了高薪，也是为了参与一个快速增长的项目，觉得在这里能学习新东西。在到手高薪后为了晋升，后续的管理随着发展一步步收紧了，“内卷”成了大家工作的常态。

但高薪必然意味着压力与责任，毕竟教育、金融、律所，哪个行业高薪的同事不会加班呢？大家都奔着一个目标去，优秀的人总是渴求进步。

2、腾讯职级体系薪资如何对标？

腾讯的体系中，职级越高薪资也就越高，是如何对标的？

腾讯在 2019 年进行了职级的升级，不过现在很多技术人员还是更熟悉腾讯以前职级体系。为了方便理解和交流，我把腾讯新、旧职级体系放在一起来跟阿里对比。它们之间的对应关系如下表所示：

阿里技术人员基本上都是从 P5 开始定级的。P5 是应届生定级起点，包括本科和研究生，以及工作 2 年内社招高潜人才。和职级硬通货阿里的层级类似，腾讯T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了。

关于岗位薪酬，腾讯薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

像工作年限这些信息，都是针对大部分人的情况来说的，不是绝对的标准。比如阿里P6腾讯T3，“需要工作 2～5 年”，是因为大多数人工作 2～5 年可以达到这个级别，但可能有些厉害的人，工作 5 年就达到了。

以腾讯最近的招聘为例，鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，也就是鹅厂定级T3-2的水平，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。但这里的工作经验并不是标准，仅仅是一个参考，1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。

出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。

希望我的回答对你有所帮助！

腾讯云即时通讯(三)—–自定义消息

腾讯云IM的sdk中主要提供了 以下几个消息类

TIMTextElem  (文本消息)

TIMImageElem  (图片消息)

TIMFileElem  (文件消息)

TIMSoundElem (语音消息)

TIMLocationElem  (地理位置)

TIMFaceElem  (表情消息类型)

TIMVideoElem (微视频消息)

TIMUGCElem  (UGC视频)

一般来说这些消息类都可以满足我们的需求,然而产品和boss 才是老大,他们定方案了,苦逼的程序员还得费力去实现.

这个时候自定义消息就派的上用场了.我们先来来看看这个自定义的消息类  TIMCustomElem

注释已经很明显 主要是有个属性 是NSData 类型的  ,就是我们需要把自定义的消息封装转化成NSData传递过去.

楼主的需求中是需要自定义个消息,展示订单信息,需要显示下单者的联系方式 ,地址信息 收货人 ,商品图片,商品价格,商品名等信息

构造过程

构造后的消息体形式为

这样自定义的消息插入就成功了,但是要把自定义的消息正确显示在界面上还要自定义一个消息显示的cell类

我们在 ChatTableViewCell增加一个类ChatCustomOrderTableViewCell 让它继承于ChatBaseTableViewCell

//然后实现该这个类

//遇到的坑是之前设置约束时使用相对于兄弟控件来布局一直不正确，后来采用这种死板的布局才达到要求。。。

现在程序员一个月的工资大概多少？

你好，程序员的工资在不同公司不同职级都是不一样的，以鹅厂为例，达到架构师的能力年薪会达到百万，具体如下。

1、腾讯工程师岗位职级

鹅厂去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

2、腾讯岗位薪酬

鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。

鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

3、腾讯晋升体系

腾讯的晋升指标主要就有两部分：

硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。

答辩（专业通道面试）：原则上2.2之前对硬性指标的要求不高，从2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。

关于绩效的考核，腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。

腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

鹅厂T4架构师作为「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

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