招聘类app开发需要甚么功能

随着我国待就业人数的不断发展和各行业市场竞争的不断恶化，公司急需提高招聘效力。如今，招聘不单单是线下推广人力资源市场的唯一途径，很多企业也在区别的招聘app发布自己的招聘职位。通过智能招聘可以快速挑选简历，配对合适岗位的优秀人材，满足企业升级的岗位需求，因此我国招聘行业将迅速向智能化发展。

因此，招聘类app开发愈来愈遭到企业经营者的欢迎。就目前来讲，招聘app基本上已成为应聘者必不可少的app，它已成为我们平常生活中不可或缺的一部份。从市场需求的角度来看，招聘类app开发的发展前景或者很好的。

那末，客户真正想要的效果是怎样的，招聘类app开发开发需要有甚么功能呢？

用户端

1.注册账号：客户通过手机号码密码登陆、短信验证码、第三方授权等注册账号。

2.个人求职信息：客户填写个人求职材料，岗位偏好、地区限制、薪酬范围、爱好标识等，有益于系统推荐适合的招聘机会。

3.周边岗位：根据客户选择填写的相干信息，用户可以看到招聘app发送的招聘岗位，并在同一城市附近找到招聘岗位。

4.岗位选择：用户可根据办公地点、工资待遇、学历条件、工作经验、工作领域、企业范围这些情况进行岗位斟酌选择。

5.招聘职位：客户可查看招聘职位的详细信息，如岗位工作职责、职位要求、侯选人加分、招聘企业信息内容。

6.一键递送：客户在选择适合的职位时，可积极向招聘企业投简历。

7.网上交换：客户选择适合的职位时，可点击立即与公司招聘负责人进行网上交换，app设置了即时聊天功能，还支持图文、视频语音、文档、个人简历推送。

8.信息盒：包括系统信息、个人求职信息、职位消息推送。

9.个人收藏职位：用户可以搜集自己感兴趣的职位，并在自己的个人收藏模块中查看个人收藏目录。

10.在线简历：用户可以通过app在线文档编辑自己的简历信息内容。

11.附件简历：用户可提交自己动手制作的个人简历到app。

12.面试记录：客户可查看公司上传的面试约请记录。

13.已投简历：客户可以看看自己投放过简历的职位信息。

企业端

1.企业注册：填写企业名称、统一社会信誉代码、上传营业执照，服务平台审核后才能进行法人身份证等相干信息。

2.职位公告：填写职业名称、岗位说明、工作地址、选择职位类型、工作经验规定、.学历条件、薪资范围等相干信息。

3.岗位管理：企业可下线、更新、顶岗等行动。

4.简历检索：公司可通过挑选条件(岗位)、工作经验、文凭，检索适合的简历。

5.求职者信息内容：企业可查看用户申请的详细信息并进行网上交换，可查询求职者简历信息。

6.面试约请：公司收到简历或求职者通过简历查询申请时，企业可向求职者推送面试约请，填写面试安排。

7.简历库：公司可以查看求职者的简历信息。

8.个性化服务：VIP、岗位数，这些个性化服务的职位更新数。

一款招聘app程序开发不但要能提供方便快捷的求职、招聘服务，建立严格的审计制度，还要确保客户申要求职、招聘及其隐私数据安全。

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