互联网的普及颠覆了每一个人的生活方式。例如,它影响了招聘求职的方式。招聘软件的开发不但给求职者带来了更多的可能性,而且为企业的发展开辟了人材传递的对话框。不受空间和时间的限制,给人们的生活带来了极大的便利。今天,我们来解读 一下招聘软件开发前景及功能分析。
招聘软件开发市场前景广阔
根据人力资源市场数据分析,人力资源市场求职人数逐年增加,求职人数仍由大学生主导,大学毕业生总数逐渐增加。据数据分析,2017年中国在线面试市场份额为27.1亿,同比增长18.9%。据估计,这类改良趋势在未来两年仍将存在。而今已是2022年,在线面试求职招聘需求依然很大。这类发展趋势的关键在于公司范围的不断发展、业务发展和人材培养的要求。
另外,中国的二胎政策放开,鼓励生育,人口红利期行将到来。因此,招聘软件来市场前景的开发设计必定是广阔的。
招聘软件开发功能介绍
1.工作搜索
客户进入页面后,根据自己的需求搜索相干岗位,根据工作经验、工资、办公地点、工作距离选择岗位。
2.周边岗位
主页有周边岗位强烈推荐控制模块,用户可以找到离自己比较近的岗位。
3.求职意向
用户可以设定自己的求职意向,包括工作方向、企业类型等。
4.简历设置
用户可以将自己的简历上传到软件上,可以保存多份简历,如果没有个人简历,也能够在线生成个人简历。
5.投简历
用户可以在选择适合的企业后,积极投简历,也能够一键发送,将个人简历批量发送。
6.在线沟通
企业HR在线的情况下,求职者和HR双方可以进行在线沟通。
7.消息盒
在消息盒中,用户可以看到所有公司发送的信息互动交换和系统消息。
8.岗位管理
用户可以管理自己的意向岗位,可以增加新的求职意愿。
9.用户中心
用户中心有客户的个人资料,包括头像图片、简历、简历投递情况等。
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