广州软件开发-招聘求职软件开发需求分析

对许多大学毕业生来讲，找工作是他们进入社会后遇到的第一个困难。毕业即失业也是一个公认的社会问题。事实上，这类情况常常产生，一方面是由于市场供过于求，另外一方面是由于缺少招聘平台，招聘求职软件开发设计是处理这类情况的灵丹妙药。

一、招骋求职软件开发的价值在哪里？

尽人皆知，现今社会很多人都面临着找工作的压力，这在应届毕业生中尤其明显。很多刚毕业的大学生找不到自己喜欢的工作，根本缘由是面试官和应聘者之间存在信息不对称。正是由于这类信息不对称，毕业生找不到自己喜欢的工作，面试官也没有适合的优秀人材。

对刚步入社会的毕业生来讲，快速找到工作是首先要解决的问题，而招聘求职软件则可以解决这些问题。招聘求职软件带来方便快捷的服务平台，只要有一个招聘求职软件你可以在短时间内找到你己喜欢的工作；对企业来讲，招聘求职软件可以更好地选择满足企业需求的专业人材。

二、招聘求职软件开发应设定哪些功能？

招聘求职类软件开发其实不一定设置很多功能，只需要辨别用户端和企业端，然后根据区别的要求设置相应的功能部份。功能不需要很多，包括制作简历、发送、职位、沟通等，设置太复杂，也会引发用户的抵制。

1.职位搜索

用户根据自己的意愿、工作经历、工资、办公地点等选择自己喜欢的职位。

2.岗位推荐

主页上有周边岗位推荐控制模块，用户可以找到附近的岗位。

3.求职意愿

用户可设定自己的求职意愿，包括工作方向、企业类型等。

4.简历模块

用户可将简历附件上传至软件，也通过在线文档可以编辑自己的简历。

5.提交简历

用户在选择适合的企业后，可以积极提交简历，也能够一键提交，大量提交简历。

6.网上交换

用户选择适合的企业后，可与企业人事专员在线交换。

7.消息盒

在消息盒中，用户可以看到所有公司发送的信息进行互动交换，可以回应会话，删除会话。

8.岗位管理

用户可以管理自己的岗位，可以添加新的求职意愿，也能够删除。

9.沟通模块

在沟通控制模块中，客户应聘者可以相互交换，讲述自己遇到的困难。

10.岗位发布

企业可以发布招聘岗位和详细的岗位需求。

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